5 Soft Skills à développer au travail
Pourquoi mobiliser les « soft skills » Les entreprises recherchent avant tout des personnalités avec lesquelles elles auront du plaisir à travailler. Dans une offre d’emploi, plus de 60 % des critères requis relèvent des « soft skills ». Lors de l’entretien, le recruteur s’attardera à les évaluer pour valider l’intégration et le développement du candidat au sein de l’entreprise. Les managers ont tout intérêt à identifier les « soft skills » chez leurs collaborateurs pour développer leur motivation et leur compétitivité. De même lors de l’entretien de fin d’année, l’évaluation des principaux critères de performance des collaborateurs est liée aux « soft skills ». On vous reprochera plus votre manque d’enthousiasme qu’une erreur dans un dossier ! Quelles sont les soft Skills les plus recherchées Le sens de l’efficacité C’est une aptitude essentielle en entreprise qui garantira la crédibilité professionn...